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    隨著環(huán)保地位的升高，環(huán)保產(chǎn)品越來(lái)越火。近幾年，無(wú)紡布袋產(chǎn)品市場(chǎng)需求量大大增加，浙江的一些無(wú)紡布袋廠也一下子多了起來(lái)，而且貿(mào)易量還十分不錯(cuò)，不管出口的還是國(guó)內(nèi)的，形勢(shì)都比較樂(lè)觀。不過(guò)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，單純靠傳統(tǒng)的貿(mào)易方式已不能滿足發(fā)展的需要。一些優(yōu)秀的無(wú)紡布袋廠需要加快“走出去”步伐，積極探索多種方式，進(jìn)行更廣泛、更深層次地國(guó)際合作和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，追求全球化發(fā)展。
 
       面對(duì)不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)方式，企業(yè)需找到解決的辦法。無(wú)紡布袋廠出口企業(yè)應(yīng)構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、生產(chǎn)和研究相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加大研究開(kāi)發(fā)投入，推進(jìn)技術(shù)和裝備創(chuàng)新，著力開(kāi)發(fā)應(yīng)用能突破產(chǎn)業(yè)技術(shù)瓶頸的共性技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)。
  
       除此之外，還要建立科學(xué)合理的企業(yè)人才管理體制，完善人才激勵(lì)和使用機(jī)制，提高行業(yè)人力資源素質(zhì)。努力形成一批技術(shù)含量和附加值高、市場(chǎng)份額大的主導(dǎo)產(chǎn)品，穩(wěn)步推動(dòng)低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以高質(zhì)量的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的高占有，促進(jìn)出口增長(zhǎng)由數(shù)量擴(kuò)張型向質(zhì)量提升型的轉(zhuǎn)變。
 
       一個(gè)企業(yè)，只有當(dāng)發(fā)展方向明確，管理體質(zhì)完善的基礎(chǔ)下，才有可能一步一個(gè)腳印慢慢往上爬，想要一步登天那是不現(xiàn)實(shí)的，也是不可能實(shí)現(xiàn)的。
          當(dāng)無(wú)紡布袋廠的競(jìng)爭(zhēng)力越大的時(shí)候，就越需要“走出去。”不能永遠(yuǎn)停留在一個(gè)層面、一個(gè)市場(chǎng)。加快“走出去”是無(wú)紡布袋廠發(fā)展起來(lái)的最佳選擇。